На відміну від соціальних мереж, пасивні кандидати, швидше за все, не будуть переглядати дошки оголошень про вакансії заради розваги. Вони можуть виділити час, щоб дізнатися більше про компанію, якщо натраплять на цікавий профіль у соціальних мережах. Згодом це може призвести до плідної співпраці просто тому, що людина відчуває зв’язок з брендом. У цьому полягає сила… Continue reading Управління Талантами «делойт В Україні»